CMU realizó un conversatorio sobre oportunidades, acceso y barreras que enfrentan las mujeres y disidencias en el campo de la salud
Bajo el título “Equidad de género en la profesión médica”, el Colegio Médico del Uruguay (CMU) realizó un conversatorio destinado a reflexionar sobre la distribución de oportunidades, el acceso a espacios de decisión y las barreras que enfrentan las mujeres y disidencias en el campo de la salud. La actividad, moderada por la Dra. María Parada (Regional Este), contó con las ponencias de Cecilia Carpena (MSP), la Dra. Malena Amarillos y la Dra. Mónica Xavier.
Realidad del mercado laboral en salud
Cecilia Carpena presentó datos descriptivos que sitúan a la salud como uno de los sectores más feminizados del país (73%). Sin embargo, los datos revelan brechas significativas:
– Segregación vertical: Mientras que en las especialidades médicas generales las mujeres representan cerca del 67%, en los cargos de dirección médica el porcentaje baja al 47%.
– Brecha salarial y multiempleo: Aunque las mujeres son mayoría, se apropian de una proporción menor de la masa salarial total debido a la segregación horizontal (ocupar áreas de cuidados menos remuneradas). Además, presentan menores niveles de multiempleo que los hombres, concentrando más horas en su lugar principal, lo que sugiere una adaptación a las cargas de cuidado familiar.
El “techo de cristal” y los sesgos culturales
La Dra. Malena Amarillos abordó los obstáculos invisibles que condicionan el ascenso de las médicas. Destacó que, a pesar de que el 60% de la matrícula de la Facultad de Medicina está feminizada, en 150 años solo ha existido una decana mujer.
– Sesgos cognitivos: Persiste la dificultad social para asociar la “eminencia médica” con el género femenino, un sesgo reforzado incluso por inteligencias artificiales.
– Desafíos de la maternidad: Las médicas retrasan significativamente la maternidad en pos de su carrera, y muchas manifiestan haber renunciado a oportunidades de ascenso para priorizar la crianza. Se mencionó el concepto de que cuando una mujer rompe el techo de cristal, a menudo es porque otra mujer sostiene los cuidados en el hogar.
Autonomía, violencia e interseccionalidad
La Dra. Mónica Xavier aportó una mirada política y social, enfatizando que la desigualdad de género debe analizarse de forma interseccional (considerando raza, edad y procedencia).
– Penalización de la maternidad: En Uruguay, una mujer que tiene su primer hijo percibe, promedialmente, un 40% menos de remuneración salarial tras una década y tiene menos chances de insertarse en el mercado laboral decente.
– Violencia: Se alertó sobre la alta prevalencia de violencia digital y política, así como la necesidad de que los varones se involucren en el cambio cultural interpelando las nuevas masculinidades.
Hacia una transformación institucional
El evento concluyó con la intervención del presidente del Consejo Nacional del CMU, Dr. Álvaro Niggemeyer, quien anunció el proyecto de generar dentro del Colegio Médico una comisión de acoso, violencia y discriminación. Se subrayó que la equidad no es solo un tema de justicia, sino de calidad asistencial, ya que la discriminación que sufren las colegas suele reflejarse en el trato hacia los pacientes.
Finalmente, se dejó planteada una pregunta para el colectivo: ¿hasta qué punto se está dispuesto a ceder espacios de poder para que la equidad sea una realidad transformadora y no solo declarativa?
